La diversité au CHL désigne la variété de profils humains qui existe au sein de l’institution. Cette année, nous avons souhaité faire le lien entre la diversité du personnel et celle du patient, convaincus de l’enrichissement réciproque de chacune de l’autre.
Elle constitue une richesse humaine pour notre entreprise et s’inscrit dans les différents modèles stratégiques et opérationnels déclinés au niveau de notre organisation.
Découvrez la diversité du Centre Hospitalier de Luxembourg en 24 chiffres clés de 2023.
- Personnel : 2813
- Nationalités du personnel : 44
- Luxembourgeois : 781
- Non - luxembourgeois : 2032
- Portugais : 242
- Français : 1011
- Belges : 535
- Allemands : 95
- Langues parlées : 38
- Emplois : 96
- Temps partiel : 1203
- Femmes : 2101
- Hommes : 712
- Personnel de + de 45 ans : 1082
- Personnel de moins de 30 ans : 474
- Nombre de salariés en CDI : 2571
- Nouveaux collaborateurs : 297
- Mobilité interne : 50
- Nouveaux collaborateurs de + de 45 ans : 26
- Nouveaux collaborateurs de - de 25 ans : 38
- Moyenne d’âge du personnel : 42
- Moyenne ancienneté : 11 ans
- Reclassement interne : 73
- Fonction managériale occupées par une femme : 63%
Découvrez le Booklet "100% diversité - DE CHL ZU LËTZEBUERG" en PDF ici.
